WET FINANCIEEL TOEZICHT

Op 1 januari 2007 is de Wet op het financieel toezicht(Wft) in werking getreden. Deze wet eist dat alle bedrijven die actief zijn in de financiële dienstverlening, een vergunning moeten hebben.  De Wft regelt ook aan welke eisen u moet voldoen voor een vergunning. Dat zijn onder andere eisen op het terrein van vakbekwaamheid en zorgplicht.

De Wft stelt vakbekwaamheidseisen; elke financiële dienstverlener moet kunnen aantonen dat zijn medewerkers die klantcontact hebben deskundig genoeg zijn. Die vakbekwaamheid kan hij aantonen met diploma’s, die aan de Wft-eisen voldoen. Voor tussenpersonen en adviseurs zijn dergelijke diploma’s zelfs bijna altijd vereist.
Naast diploma-eisen die gelden vanaf 1 januari 2006, zijn er ook doorlopende vakbekwaamheidseisen, de zogeheten permanente educatie (PE). PE heeft tot doel de vakinhoudelijke deskundigheid op peil te houden die nodig is voor de beroepsuitoefening van financiële dienstverleners

PE in 2013 (onderstaande tekst komt van de site van het CDFD)

Financiële dienstverleners hebben een jaar langer de tijd gekregen om te voldoen aan het permanente educatieprogramma voor de periode 2011-2012. In het kielzog van dit besluit van het ministerie van Financiën blijken in de markt misverstanden te ontstaan over de PE-verplichtingen voor het jaar 2013. Met deze berichtgeving wil het College Deskundigheid Financiële Dienstverlening (CDFD) mogelijke onduidelijkheid wegnemen.


Door de komst van de Wet financieel toezicht (Wft) gelden sinds 2006 voor financiële dienstverleners niet alleen diploma-eisen maar ook doorlopende deskundigheidseisen. Deze hebben tot doel de vakinhoudelijke deskundigheid van adviseurs op peil te houden, wat als noodzakelijk wordt geacht voor een adequate beroepsuitoefening.

PE-programma 2011-2012
In het voorjaar van 2011 heeft het CDFD toets- en eindtermen opgesteld voor het Wft-Permanente Educatie-programma 2011-2012 1). Deze PE-regeling trad in werking met ingang van 1 juli 2011. Wft-gediplomeerden werden geacht vóór 31 december 2012 succesvol het PE-programma 2011-2012 te hebben doorlopen. Anders zou de geldigheid van het Wft-diploma verloren gaan.
Het ministerie van Financiën heeft op 3 augustus en 13 september 2012 in brieven 2) aangegeven, dat de wettelijke termijn van achttien maanden voor het voldoen aan de PE-eisen eenmalig met twaalf maanden wordt verlengd. Dit betekent dat Wft-diplomahouders tot 31 december 2013 de tijd hebben om te voldoen aan het Wft-Permanente Educatie-programma 2011-2012.

Voor het jaar 2013 zal het CDFD geen nieuwe PE-eind- en toetstermen opstellen. Dit is een geruststelling voor de overgrote meerderheid van alle diplomahouders die hun PE-programma 2011-2012 al succesvol hebben doorlopen. De daarmee behaalde certificaten blijven ook in 2013 van kracht. Een nieuwe PE-ronde gaat pas weer lopen in 2014 en dan meteen in combinatie met een inhaalexamen, gericht op het behalen van een van de nieuwe Wft-adviesdiploma’s; het CDFD zal daarover in de loop van 2013 uitgebreider berichten.

De afwezigheid van een nieuw PE-programma in 2013 ontslaat de financiële dienstverlener niet van de verplichting om de vakbekwame dienstverlening in zijn bedrijf te blijven borgen. Dit betekent dus ook dat voor zover die vakbekwaamheid wordt geborgd door het bedrijfsvoeringmodel de financiële dienstverlener moet kunnen aantonen dat zijn medewerkers beschikken over actuele en toereikende vakbekwaamheid voor hun werkzaamheden.

1) Dit programma is opgesteld voor de volgende modules: Basis, Consumptief Krediet, Hypothecair Krediet, Schadeverzekeringen, Levensverzekeringen en Volmacht. De PE-programma’s voor het (deel)diploma Wft-Volmacht Levensverzekeringen en het (deel)diploma Wft-Volmacht Schadeverzekeringen zijn gelijkgesteld aan de PE-programma’s voor de module Wft-Levensverzekeringen respectievelijk de module Wft-Schadeverzekeringen.
2) Aanpassingen in het Wijzigingsbesluit Financiële Markten 2013 naar aanleiding van de consultatiereacties’. 


Kijk voor een overzicht van vereiste diploma’s op de site van het CDFD.

CONTRACTEN

De Wet Financieel Toezicht heeft buiten de vereiste diploma’s ook andere regels die samenhangen met het aannemen van nieuw personeel. U dient er bijvoorbeeld op toe te zien dat de betrouwbaarheid van deze personen “buiten twijfel staat”. Om hier zeker van te zijn dient ieder nieuw personeelslid een verklaring omtrent het gedrag te kunnen overleggen. 

Bureau D&O biedt betrouwbare en professionele ondersteuning voor de werkgever in het aanname proces; u kunt hier bijvoorbeeld ook een
contract downloaden.

SALARISSEN

Salarissen in de financiële dienstverlening staan momenteel vaak ter discussie. Onder meer wordt er, mede door de nieuwe wetgeving,  afscheid genomen van provisieregelingen. Daarnaast zijn in het verleden verdiende salarissen vaak niet meer mogelijk in de huidige markt. De kredietcrisis heeft ons eigenlijk allemaal een stapje terug laten nemen!

Wij hebben in D&O Personele Diensten een professionele en betrouwbare partner gevonden die verschillende tools biedt voor deze branche, zij bieden onder meer een model waarbij zicht wordt gegeven op de huidige salarisschalen:Salarischeck
Alle gegevens onder voorbehoud van typefouten
Assured.
Sitehand gemaakt met website software van Ziber | Design Campagne Company