WET FINANCIEEL TOEZICHT

Je bent werkzaam in de financiële dienstverlening. Sinds 1 januari 2006 is de Wet Financiële Dienstverlening (Wfd) van kracht. Deze wet is opgenomen in de Wet Financieel Toezicht (Wft)
 

Benodigde diploma’s

De Wft stelt vakbekwaamheidseisen. Deze vakbekwaamheid kun je aantonen door het behalen van bepaalde diploma’s. Deze moeten voldoen aan de WFT-eisen. Door middel van permanente educatie (PE) kun je je vakbekwaamheid actueel houden. 

PE in 2013 (Onderstaande tekst komt van de site van het CDFD)

Financiële dienstverleners hebben een jaar langer de tijd gekregen om te voldoen aan het permanente educatieprogramma voor de periode 2011-2012. In het kielzog van dit besluit van het ministerie van Financiën blijken in de markt misverstanden te ontstaan over de PE-verplichtingen voor het jaar 2013. Met deze berichtgeving wil het College Deskundigheid Financiële Dienstverlening (CDFD) mogelijke onduidelijkheid wegnemen.


Door de komst van de Wet financieel toezicht (Wft) gelden sinds 2006 voor financiële dienstverleners niet alleen diploma-eisen maar ook doorlopende deskundigheidseisen. Deze hebben tot doel de vakinhoudelijke deskundigheid van adviseurs op peil te houden, wat als noodzakelijk wordt geacht voor een adequate beroepsuitoefening.

PE-programma 2011-2012
In het voorjaar van 2011 heeft het CDFD toets- en eindtermen opgesteld voor het Wft-Permanente Educatie-programma 2011-2012 1). Deze PE-regeling trad in werking met ingang van 1 juli 2011. Wft-gediplomeerden werden geacht vóór 31 december 2012 succesvol het PE-programma 2011-2012 te hebben doorlopen. Anders zou de geldigheid van het Wft-diploma verloren gaan.
Het ministerie van Financiën heeft op 3 augustus en 13 september 2012 in brieven 2) aangegeven, dat de wettelijke termijn van achttien maanden voor het voldoen aan de PE-eisen eenmalig met twaalf maanden wordt verlengd. Dit betekent dat Wft-diplomahouders tot 31 december 2013 de tijd hebben om te voldoen aan het Wft-Permanente Educatie-programma 2011-2012.

Voor het jaar 2013 zal het CDFD geen nieuwe PE-eind- en toetstermen opstellen. Dit is een geruststelling voor de overgrote meerderheid van alle diplomahouders die hun PE-programma 2011-2012 al succesvol hebben doorlopen. De daarmee behaalde certificaten blijven ook in 2013 van kracht. Een nieuwe PE-ronde gaat pas weer lopen in 2014 en dan meteen in combinatie met een inhaalexamen, gericht op het behalen van een van de nieuwe Wft-adviesdiploma’s; het CDFD zal daarover in de loop van 2013 uitgebreider berichten.

De afwezigheid van een nieuw PE-programma in 2013 ontslaat de financiële dienstverlener niet van de verplichting om de vakbekwame dienstverlening in zijn bedrijf te blijven borgen. Dit betekent dus ook dat voor zover die vakbekwaamheid wordt geborgd door het bedrijfsvoeringmodel de financiële dienstverlener moet kunnen aantonen dat zijn medewerkers beschikken over actuele en toereikende vakbekwaamheid voor hun werkzaamheden.

1) Dit programma is opgesteld voor de volgende modules: Basis, Consumptief Krediet, Hypothecair Krediet, Schadeverzekeringen, Levensverzekeringen en Volmacht. De PE-programma’s voor het (deel)diploma Wft-Volmacht Levensverzekeringen en het (deel)diploma Wft-Volmacht Schadeverzekeringen zijn gelijkgesteld aan de PE-programma’s voor de module Wft-Levensverzekeringen respectievelijk de module Wft-Schadeverzekeringen.
2) Aanpassingen in het Wijzigingsbesluit Financiële Markten 2013 naar aanleiding van de consultatiereacties’. 


Voor een overzicht van benodigde diploma’s willen wij je verwijzen naar de site van het CDFD . Zij bepalen over welke diploma’s een financiële dienstverlener moet beschikken om een bepaalde dienst te mogen aanbieden.

Deskundige opleiders zijn bijvoorbeeld Bureau D&O of Lindenhaeghe


 

SALARIS VERGELIJKEN

Er is veel veranderd in de financiële dienstverlening. 

In het verleden konden adviseurs vaak veel verdienen aan provisie-inkomsten. De ene verzekeraar betaalde meer provisie dan de ander zodat er voorkeursposities gingen ontstaan.

Maar vanaf 1 januari 2013 geldt er een provisieverbod in de financiële branche. De financieel dienstverlener stuurt zijn klant voortaan een rekening voor zijn werkzaamheden bij advies en bemiddeling. Dit kan een vooraf afgesproken vast bedrag zijn, maar ook een tarief per uur. Hierover moeten adviseurs en bemiddelaars zelf redelijke afspraken maken met hun klanten.

Dit betekent een flinke aanpassing in het verdienmodel en daarom ook een aanpassing van de geboden salarissen. 


De vraag is nu natuurlijk of je huidige salaris een beetje past bij je opleidingen en werkervaring.

Wij hebben in D&O Personele Diensten een professionele partner gevonden die verschillende tools biedt voor deze branche, zij bieden onder meer salarisindicatoren voor de binnen en buitendienst in de branche. 

 

 

Alle gegevens onder voorbehoud van typefouten
Assured.
Sitehand gemaakt met website software van Ziber | Design Campagne Company